公司嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，先后制定和完善了《勞動合同管理辦法》等多部人力資源管理規章制度，依法與員工簽訂勞動合同，規范勞動用工。
公司堅持公正、公平的人才選用政策，在人力資源管理中，堅持用企業愿景目標激勵人才，用發展事業的平臺培育人才，鼓勵人才不斷自我超越，將人才優勢轉化為企業健康、快速、持續發展的優勢。努力使企業更優秀，員工更幸福。
公司建立了多層次的社會保障體系。為員工辦理了養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險業務，逐步提高員工的社會保障水平。
堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，積極倡導員工“做正直的人，做正確的事”，不斷實現自我完善和提升。在創建學習型企業的過程中，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊。不斷完善考核機制，實現短期考核與長期考核相結合、個人績效考核與組織考核相結合。同時重視員工的提高與發展，對新員工、業務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓，注重日常培訓的針對性、實用性、互動性及連貫性，注重理論與實踐的結合。持續激發員工自我提高、自我超越的熱情，建立出正和人共同的情感、責任和追求。
